七相合定本期，全新解答揭晓落实

齐鲁晚报·齐鲁壹点 王佳潼

1月6日，梦金园黄金珠宝集团2024年度孝心基金发放仪式在梦金小镇隆重举行。1093名员工父母带着欣喜和期待来到现场，领取属于他们的孝心款——每人2400元。今年，梦金园共发放孝心基金262万元，十二年间，累计发放了近1400万元。

在现场，父母们带着笑容从员工手中接过这笔孝心款。一位员工的母亲感慨地说：“等这一天等了好久，收到这份钱，想着能用它置办年货，心里特别高兴。这些年来，孩子在梦金园工作，我们一家也感受到了企业的温暖和重视。”

十二年初心未改

传递孝善文化

据了解，梦金园的孝心基金项目成立于2013年，初衷是为了让父母感受到来自子女和企业的共同关怀。按照基金规则，员工每月从工资中拿出100元，公司再以相同比例配入“孝心账户”。每年年底，这笔基金以一次性发放的形式，递交到员工父母手中。

其实，这样的坚持并不多见，尤其在当下，许多企业发年终奖、搞福利已是司空见惯，但真正将目光聚焦到员工父母身上的企业却少之又少。梦金园的这一制度已经走过十二个年头，并被视为其企业文化的重要组成部分。

1月6日上午，走进梦金小镇，现场热闹而温馨。员工们搀扶着父母在打卡墙拍照、签到。从员工和父母的脸上可以看到难以掩饰的高兴，一位员工的母亲告诉记者：“每年到了这个时候，心里总惦记着这个事儿，感觉新年刚开年，孩子企业就给发钱，寓意特别好，我们的孩子在梦金园工作，我们特别自豪。”

签到完毕后，员工们搀扶着父母步入会场，入座之前有的员工还特意为父母整理衣装，以表重视。仪式开始后，员工及父母们有序上台，郑重地将孝心款交到父母手中，并给予了双方一个大大的拥抱。

活动中，还有很多员工父母无法到达现场，但这部分的父母也同样得到了妥善安排，梦金园派遣专人通过电汇或家访形式，将孝心款直接送到父母手中，确保这份温暖无一遗漏。

关注每位家庭

孝心文化浸润每位员工

82岁的陆贤行老人是孝心基金的“老朋友”，他几乎参加了所有发放仪式。他感慨地说：“我家孩子在梦金园工作了15年，自2013年孝心基金成立以来，我每年都能领到这笔钱，到现在已经累计领了两万多元。钱是次要的，最重要的是能感受到孩子和公司的惦记。这么多年，公司一直坚持，真的很不容易，我心里特别感激。”

一位员工父亲在代表发言时哽咽着说道：“感谢梦金园给孩子提供了一个这么好的平台，让孩子能够顺心工作、安心生活。作为父母，我们最大的期盼就是孩子能一直在这样的企业好好干下去。”

员工王晶的父亲王振江也来到现场。提起女儿在梦金园的工作，他满是自豪地说：“我孩子从大学毕业后就来梦金园工作，到现在两年多。以前她脾气有些急躁，跟我们沟通时常顶嘴。但自从参加了工作，我能明显感觉到她比以前懂事了很多，现在会经常关心我和她妈妈，还学会了孝敬老人。我觉得，这与梦金园一直倡导的孝心文化密不可分。”

孝心基金不仅是简单的资金发放，更是一种孝道文化的长期传播。梦金园品牌创始人、孝心基金发起者王忠善在发放仪式上深有感触地说：“给员工父母发放孝心款，不是钱多少的问题，而是要让员工学会感恩，学会关心家人、尊敬父母。孝善文化需要用行动去传递，也需要用点滴积累去感染更多人。”

对于王忠善来说，孝心基金更像是一份持久的企业承诺。作为国内黄金珠宝行业的领军企业，梦金园不仅关注业务发展，更关心员工的幸福感。每年的孝心基金发放，不仅让员工的父母感受到企业的关怀，也进一步拉近了企业与员工之间的距离，增强了团队凝聚力。

以孝为基

用行动践行孝道

孝心基金的意义，已远远超出其物质层面。梦金园通过十二年的坚持，不仅拉近了员工与家庭之间的关系，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。员工王宇杰在采访中说：“每年年底的孝心基金，让我们感觉到企业不仅是我们工作的地方，更像是我们的大家庭。这种人文关怀让我愿意在这里长期发展。”

据悉，梦金园从最初的200多名员工发展到如今的1000多人，黄金加工能力也从每天几十公斤增长到如今的数百公斤。这样的成长离不开每一位员工的努力，而孝心基金等举措，则成为企业反哺员工家庭的重要方式。

十二年如一日的坚持，让孝心基金成为梦金园独特的企业文化，也成为员工家庭心中最温暖的期盼。“我们希望通过这样的方式，传递孝道文化，同时也为社会做出更多贡献。”王忠善说，“我们的目标，不仅仅是为员工创造幸福，更是希望通过企业的力量，让这个社会变得更加美好。”