六波旺開二路見，刚刚全面揭晓落实
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北京市（东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区）
上海市（浦东新区、徐汇区、黄浦区、杨浦区、虹口区、闵行区、长宁区、普陀区、宝山区、静安区、松江区、嘉定区、金山区、青浦区、奉贤区）
成都市（锦江区，青羊区，金牛区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区）
长沙市（芙蓉区，天心区，岳麓区，开福区，雨花区，望城区）
昆明市（五华区，盘龙区，官渡区，西山区，东川区，呈贡区，晋宁区，富民区）
广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区）
深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区）
杭州市（上城区、下城区、江干区、拱野区、西湖区、滨江区、余杭区）
武汉市（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、江夏区、沌口区、蔡甸区、东西湖区、经济开发区、东湖高新区、）
西安市（新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区）
苏州市（虎丘区、吴中区、相城区、姑苏区、吴江区）
南京市（玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、下关区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、）
宁波市（海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区）
天津市（和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区）
无锡市（梁溪区、滨湖区、惠山区、新吴区、锡山区）
合肥市（蜀山区、包河区、庐阳区、瑶海区、政务区、经济技术开发区、高新区、滨湖新区、新站区）
福州市（鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、长乐区）
南宁市（兴宁区、青秀区、西乡塘区、江南区、良庆区）
太原市（小店区、迎泽区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、晋源区）
南昌市（东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、新建区）
兰州市（城关区、七里河区、西固区、安宁区、红古区）
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来源：半导体创芯网
小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在小米汽车工厂举办的跨年直播中，对网络上流传的“小米只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式澄清。他强调，小米在招聘过程中并没有年龄限制，只有在招聘“未来之星”这一专项招募项目时，才会考虑年龄因素。
这一澄清源于去年12月中旬网络上流传的一则消息，称小米拒招35岁以上员工。此消息一出，立即引发了广泛的关注和热议。许多网友表达了对这一政策的不满，认为它可能会造成对年长员工的不公对待。为了平息舆论风波，小米集团公关部总经理王化在社交媒体上发文并配上视频截图，对谣言进行了三点辟谣。王化表示，小米提供的全部岗位均是长期合同，而非短期合同；小米在招聘过程中并没有年龄限制；此外，关于视频中提到的猎头问题，小米在香港的招聘并未使用猎头服务。
雷军在直播中进一步解释了“未来之星”项目的具体情况。他表示，“未来之星”是小米针对博士生设立的专项招募项目，由于面向的是高端科研人才，因此在选拔时会考虑候选人的学历背景，并据此设定相应的年龄要求。但这并不代表小米在其他岗位招聘时也存在类似的限制。雷军强调，小米在招聘时更加注重候选人的能力与潜力，而非单一的年龄指标。
小米公司一直以来以其开放和多元化的招聘政策而闻名。雷军的声明再次确认了公司欢迎各类人才的立场。在技术研发、产品设计等多个领域，小米并没有对求职者的年龄设置严格的界限。小米作为一家创新型企业，在人才招聘上看重的不仅是年龄，更是应聘者的潜力和能力。雷军指出，企业在追求技术进步与创新时，往往需要不同经验背景的员工，以激发出更为丰富的创意和视角。
此次雷军对小米招聘标准的辟谣，不仅澄清了公众的疑惑，也展现了小米作为一家前沿科技公司的态度。小米始终秉持“不拘一格降人才”的理念，欢迎各年龄层、各领域的有志之士加入，共同推动企业的持续发展与创新。在科技行业，经验与年轻化的碰撞常常能够激发出新的火花，因此多样性和包容性将在小米的招聘策略中占据重要位置。
随着人工智能技术的快速发展，小米也开始重视AI技术与人才培养的结合。在智能设备的研发中，年龄并不是唯一的评判标准，技术能力和创新思维才是企业所需的核心。雷军还提到，小米在未来将继续加强对年轻人才的关注，同时也不忽视更具经验的优秀人才的价值。
此次事件不仅反映了小米公司的招聘态度，也引发了对职场年龄歧视现象的思考。在许多市场中，年龄歧视依然存在，尤其是在技术行业。然而，小米的招聘政策表明，职业生涯的各个阶段都有其独特的价值。企业在选择人才时，应更加关注应聘者的能力和经验，而非单一的年龄标准。对于许多正在求职的年轻人来说，小米的这一消息无疑是个好消息。随着时代的发展，越来越多的企业意识到了在招聘中应该考虑多元化的视角，尤其是在科技这个快速变化的领域里，保持理念的开放与包容无疑将助力企业的持续成长。
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