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金银财福随手招,定下其中是龙马，最新解读落实
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金银财福随手招,定下其中是龙马，最新解读落实，精准落实（2025已更新）
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北京市（东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区）
天津市（和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、）
石家庄市（桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。）
保定市（莲池区、竞秀区） 廊坊市（安次区、广阳区，固安）
太原市（迎泽区，万柏林区，杏花岭区，小店区，尖草坪区。）
大同市（城区、南郊区、新荣区）
榆林市（榆阳区,横山区）朝阳市（双塔区、龙城区）
南京市（鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区）
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球迷喷阿诺德：祝所有人新年快乐除了他，如果免费离队就别想回来
1月11日消息，随着美国当选总统特朗普就职日临近，美国多家大企业已开始或酝酿政策转向，以顺应“特朗普2.0时代”的观念，包括重新考虑多元化计划与气候变化相关举措。
当地时间1月10日，Meta在向员工发布的内部备忘录中表示将终止多元化、公平与包容（DEI）计划，涉及招聘、培训和挑选供应商等流程。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司表示，“围绕美国DEI工作的法律及政策环境正在发生变化”。
亚马逊同日证实，作为对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化计划。
本周早些时候，麦当劳宣布将取消为员工和供应商设定的多元化目标。麦当劳称不会为员工发布新的代表性目标，但将继续报告员工队伍中与多元化有关的数据。麦当劳表示将继续致力于包容性，自发布目标以来已取得进展，这些目标包括将高管薪酬与到2025年提高女性和少数族裔在领导岗位中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和美国杂货零售商Tractor Supply等美国大企业日前纷纷收回DEI承诺。
2023年美国最高法院裁定禁止在大学招生中考虑平权行动，也促使企业改变政策，以避免诉讼或股东维权的风险。Meta在上述备忘录中提到，美国最高法院的裁决“预示着美国法院未来处理DEI计划的方式将发生转变”。（界面新闻 汪维喆）
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